打算来新加坡工作的人才注意了!新加坡人力部雇外劳门槛再次提高!_百度...
新加坡人力部提高了就业准证（EP）和标准准证（SP）的月薪门槛，其中EP月薪门槛从今年9月起调高至4500新元，金融业在12月调高至5000新元，SP提高至2500新元。政策调整背景新加坡经济受新冠疫情冲击，人力部计划进一步调整雇佣外劳政策，就业准证（EP）和标准准证（SP）的薪金标准成为调整的一部分。
增加SP劳工税雇主为SP员工支付的外劳税将从450新币调高至550新币。到2025年，这一费用将进一步提高到650新币。针对EP员工，新加坡前进党党员梁文辉曾提议征收每月1200新币的税款，但被人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙反对。他表示，EP制度旨在吸引世界顶尖人才，不应加重雇主在人力雇佣上的负担。
竞争加剧：随着门槛的提高，想要在新加坡工作的外籍人士将面临更加激烈的竞争。更新准证要求：对于已经在新加坡工作的SP和EP准证持有者来说，他们也需要在2026年起符合上调后的月薪要求，否则可能面临准证无法更新的情况。
自2023年9月1日起，新加坡EP申请需通过互补专才评估框架（COMPASS）考核，总分需达40分及格线。续签EP者需自2024年9月1日起按新标准执行。
自2023年9月1日起，新加坡EP申请门槛通过互补专才评估框架（COMPASS）再次提高，申请人需满足40分及格线，并提交学历证明文件，评估标准涵盖6个项目，预计未来门槛将持续上升。政策生效时间与核心要求生效时间：2023年9月1日起正式实施。
打响防疫保卫战:持工作签证入境新加坡需经人力部同意!
新加坡规定持工作签证入境需经人力部同意，这是其升级防疫警戒后加强入境管制的重要措施。具体政策详情如下：政策背景：截至2月10日上午9时，新加坡累计确诊新型冠状病毒肺炎病例增至43例，新增3例中感染源不明者有之，且有6名患者病危在加护病房接受隔离治疗。
新加坡工作签证主要分为就业准证（EP）、S-PASS（SP）、工作准证（WP）和创业准证（EntrePass）四种类型，具体申请条件、适用人群及注意事项如下：签证类型及申请条件就业准证（Employment Pass， EP）适用人群：持有认可学位、专业资格或专业技能，从事专业、管理、行政或执行类工作的外国人。
新加坡EP签证是新加坡政府为吸引高技能外籍人才设立的工作签证，持有者可享受医疗保险、社会保障、公共住房等便利，并合法申请其他国家旅游，但需满足条件并遵守当地法规。EP签证的定义与优势定义：EP签证全称为Employment Pass，是新加坡政府为吸引高技能外籍人才设立的工作签证，旨在支持新加坡经济发展需求。
疫情当前,人力资源部门能为公司和员工做些什么?
在疫情当前，HRD（人力资源总监）需要从理解企业困境、制定灵活用工策略、加强与政府沟通、关注员工实际需求、提升战略思维与业务理解能力等方面积极应对，助力企业度过难关。重新审视人力部门定位，积极转变应对方式 在常态环境下，人力部门可能更侧重于常规的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等。
以照顾其他保护措施，以照顾员工心态作为公司的人力资源部门，一个大责任是企业每个员工的精神状态。在这种流行病中，除了身体健康问题之外，心理问题不能容忽视，并且流行病是严峻的，每个人都有一些心理压力反应，这严重影响了工作。
与员工协商共享用工（如跨企业调配）、技能培训等，提升组织韧性；将疫情期间的灵活措施转化为常态化机制（如远程办公制度），为未来应对不确定性积累经验。
疫情结束前后，人力资源部要配合或协调各部门继续贯彻实施防控措施。及时、定时消毒并做好防控工作，指导、监督各部门员工做好自我防护。在办公室、餐厅等各种场所，进门、工作交流等各种场合，门把手、工作台等各个细微处，注意避免直接接触，防止疫情回潮或出现其他疾病。
HR在疫情防控期间可从以下四个方面做好人力资源工作：基础疫情防护工作防护物资采购：采购口罩、消毒液、防护服等防护物资，根据公司情况尽快落实，并在复工时为有需要的员工配备，降低病毒传播风险。
新加坡主要的政府机构有哪些?
负责规范新加坡经济结构，管理新加坡财政。下属有会计与企业管制局(ACRA)、新加坡国内税务局(IRAS)、新加坡会计发展局(SAC) 和新加坡赛马博彩管理局等法定机构，以及主计署(AGD)、VITAL 和新加坡海关等部门。新加坡金融管理局（MAS）新加坡的中央银行，成立于1971年。
新加坡主要的政府机构包括：财政部：是新加坡经济的核心调控者，管理国家财政，确保经济的健康发展。新加坡金融管理局：作为中央银行和综合性监管机构，致力于维护金融稳定，推动新加坡成为国际金融中心。教育部：负责教育政策的制定和执行，管理从小学至大学的教育体系。
以下是新加坡主要的政府机构，它们在各自领域发挥着至关重要的作用，让我们一探究竟。首先，财政部长黄循财引领的财政部(Ministry of Finance， MOF)是新加坡经济的核心调控者，管理着1，523名员工。
总统角色：总统是新加坡的名义上全国元首，由民选产生。总统拥有财政预算和公基金使用等部分权力，但不包括军队统帅和紧急事务决定权。总理与内阁：总理是新加坡政府的最高行政长官，由多数党领袖担任，通常是国会议员中挑选出的。内阁是最高行政机构，由总理和各部首长组成，负责政府的日常运作。
新加坡有：总检察署，内阁，司法部，总统府，交通部，社会发展体育部，国防部，教育部等政府部门。政府机构不能从事以下活动：从事任何贸易和商业活动；不论是直接从事还是代表其总公司，仓库设备租赁。任何海运和转运或是货物的存储必须由总公司所委任的本地代理或委任者办理。
人力部报告:新加坡去年总就业人数大幅反弹
新加坡2021年总就业人数增加4万1400人，实现大幅反弹，主要得益于居民就业的强劲增长。具体表现如下：总就业人数变化2020年受疫情影响，新加坡总就业人数（不包括外籍女佣）急剧收缩16万6600人。2021年随着经济复苏，总就业人数增加4万1400人，其中第四季度单季增加4万7900人，成为全年增长的主要推动力。
根据新加坡人力部发布的最新《劳动市场报告》，去年新加坡的总就业人数增加了84万人，其中外籍人数达到了35万人，而本地公民和雇员永久居民（PR）仅新增了4900人就业。这一数据反映了新加坡劳动力市场的现实情况：本地劳动力已经接近饱和状态，企业要想扩大规模或满足业务需求，往往需要依赖外籍劳动力。
新加坡人力部发布的《2022年第一季劳动市场报告》显示，新加坡职位空缺创历史新高，具体信息如下：职位空缺总体情况 一季度新加坡职位空缺从2021年底的11万人增至2022年3月底的12万人，职位空缺比率高达42，即每个求职者有超过4个职位空缺可供选择。
是的，新加坡去年新增就业人数中超过90%为外国人。具体而言，根据新加坡人力部公布的劳动市场报告，去年不包括外籍帮佣的总就业人数新增8万8400人，其中只有4900人是新加坡本地居民，其余均为外国人。原因主要有以下几点：本地人几乎全民就业：新加坡本地人已经几乎达到了全民就业的状态。
新加坡人力部报告显示，当前就业市场中，雇主对求职者的学历考量已显著弱化，技能组合与工作态度成为更关键的评估因素。
EP就业准证申请增加的背景新加坡人力部（MOM）指出，随着商业情绪改善，企业对高技能非居民雇员的需求上升，尤其是专业人士、经理和高管（PMET）群体，这直接推动了EP就业准证申请数量的增长。
新加坡人力部重磅新规!WP准证卡7月起将被严查!
〖A〗、 从2025年7月起，新加坡人力部（MOM）将强制实施“WP实体工作准证卡实名验证”制度，外籍劳工、雇主及宿舍运营方需严格遵守，违规者将面临罚款、暂停雇佣资格甚至被“拉黑”的处罚。政策背景与目的问题根源：人力部调查发现，部分外籍员工使用过期、借用或伪造的工作证进出工地或宿舍，导致安全漏洞和非法就业风险。
〖B〗、 新加坡WP中国籍工友需注意，兼职做生意、帮人找工均属违法，同时要警惕4种就业诈骗，并了解相关法律红线与权益保障。具体内容如下：法律红线无准证工作或为准证外雇主打工：只有持有有效WP准证且仅为准证上雇主工作才合法。
〖C〗、 签证与工作准证问题禁止非法打工：必须持有合法工作准证（WP/SP/EP），旅游签打工会被遣返。2023年起，新加坡加强核查准证真实性，伪造文书可能面临监禁。 工作态度不端新加坡雇主注重效率，频繁迟到早退、推卸责任易被辞退。曾有工人因月累计迟到4次遭解约，且记录影响下一份工作签证申请。
〖D〗、 制造业、服务业无需原雇主同意的换工作期限：自2022年7月1日起，制造业和服务业公司可以雇佣本行业现有工作许可证持有者（WP准证持有者），在其WP准证有效期40天到21天（含）之内更换工作，无需现任雇主的同意。政策期限：这项计划将永久实施，不设置任何期限。
〖E〗、 新加坡工作准证被割后，需根据准证类型采取不同措施，具体如下：WP准证被割停留期限：WP准证被割后，只能在新加坡逗留7天，超过视为非法滞留。后续安排：公司或雇主会在最后一个工作日后的7天内取消WP工作准证。除马来西亚籍员工外，公司或雇主会安排回家的国际机票，并在登机前结清未付薪资。
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